GLW｜企業サイトのリニューアル｜テーマ移行から「自社で更新できる状態」で引き渡すまで

自動車・モビリティ業界向けに設計開発の技術サービスを提供する株式会社GLW様のコーポレートサイトを、WordPressでリニューアルしました。既存サイトはカスタマイズの自由度に制約のあるテーマで運用されており、デザインの刷新と同時に「公開後に自社で更新できる状態」を作ることが本案件のゴールでした。ラフ作成からデザイン、WordPress実装、本番移行、そして更新マニュアルの提供までを担当しています。

プロジェクト概要

項目	内容
クライアント	株式会社GLW（自動車・モビリティ業界向けの設計・開発技術サービス）
atmeの担当	ラフ・デザイン制作／WordPress実装／本番移行／更新マニュアル作成
期間	2025年11月着手 〜 2026年3月納品（公開後の運用支援は4月まで）
CMS	WordPress（既存テーマから、更新しやすい国産テーマへ移行）
制作範囲	トップページ ＋ 下層4ページ（About／Service／Recruit／News）
公開サイト	https://glw.co.jp

課題と解決策

GLW様は、トヨタ・いすゞ・スズキといった大手OEM／サプライヤー向けの設計開発から、海外向けオフショア開発までを手がける技術サービス企業です。事業内容の幅に対して、既存サイトは次の状態でした。

1. テーマの制約でデザインの自由度が低い — 伝えたい事業の幅を表現しきれていない
2. 更新しづらい — お知らせや実績を自社で足していく運用になっていない
3. 採用の導線が弱い — 求人情報へどうつなぐかが設計されていない

そこで、テーマそのものを「更新しやすく、デザインの自由度が高いもの」へ移行したうえで再設計する方針を取りました。テーマ選定の基準は見た目ではなく「クライアントが公開後に触れるか」に置いています。

詳細なプロジェクトプロセス

プランニング

ヒアリングシートと参考サイトをもとに、まずラフを作成しました。ラフ段階でクライアントからフィードバックをもらい、そこで出た「こうしてほしい」という要望を構成に反映してからデザインに進んでいます。ラフの目的は絵を決めることではなく、認識のズレを実装前に潰すことです。

デザイン

トップページのデザインから着手し、複数案を提示して方向性を決めました。ファーストビューは、コピーの視認性を軸に調整を重ねています。背景写真の上に文字を置く構成は、写真の明度によってコピーが読めなくなるため、画像側とテキスト側の両方で調整しました。

方向性が確定したあと、下層4ページ（About／Service／Recruit／News）のデザインを制作しています。

写真はクライアントから提供された実物素材を使用しました。代表者の写真、モータースポーツの現場写真などを、トップページと採用ページに多めに配置し、横に流れるスライド表現で見せています。技術サービス企業のサイトでは、実際の現場写真がそのまま信頼の材料になります。

実装

WordPressで実装しました。主な実装内容は次のとおりです。

• 既存テーマから、更新性とデザイン自由度を両立するテーマへの移行
• トップページ＋下層4ページの構築
• トップ・採用ページの写真スライドショー
• お知らせ（実績紹介）をカスタム投稿で管理し、クライアントが記事形式で追加できる構成に
• 採用ページの応募ボタンから、外部の採用管理サービスの求人一覧へ接続
• 公式X（旧Twitter）アカウントへのリンク設置

採用ページは当初「社員紹介」セクションを含む設計でしたが、クライアントの判断で今回は見送りとなり、セクションごと削除しました。載せられない情報を無理に埋めるより、削ったほうがページは強くなります。

テストと本番移行

テストサイトで全ページを構築し、確認が完了してから本番環境へ移行しました。テーマのライセンスはクライアント側で購入・登録いただく形とし、公開後の権利関係がクライアントに残る状態で引き渡しています。

移行作業は公開日に余裕を持って設定しました。既存サイトから新サイトへの切り替えは、環境差によって一度で通らないことがあります。「移行日＝公開日」にしないことが、当社の標準の組み方です。

納品したもの — サイト本体だけでは終わらせない

この案件で最も時間をかけたのは、実は公開後のパートです。サイトを渡しただけでは、お知らせは3ヶ月で止まります。そこで次を納品物に含めました。

納品物	内容
サイト本体	トップ＋下層4ページ（WordPress）
テーマライセンス	クライアント名義で購入・登録。権利をクライアント側に残す
お知らせ更新マニュアル	管理画面での追加手順を画面録画の動画で提供
画像差し替えマニュアル	スライドショーの画像を差し替える手順を動画で提供
運用時の確認ポイント	公開後に定期的に見るべき箇所を共有

文章のマニュアルではなく画面録画で渡したのは、受け取る側がWeb専任者ではないためです。「管理画面＞該当メニュー＞新規追加＞公開」という一連の動きは、読むより見るほうが早く伝わります。

成果

• 既存テーマの制約から解放され、事業内容と採用の両方を伝えられる構成に刷新
• お知らせ・実績をクライアント自身が追加できる運用体制に移行
• 採用ページから外部の採用管理サービスへ直接つながる応募導線を新設
• テーマライセンスをクライアント名義にし、制作会社に依存しない状態で引き渡し

この案件で当社が標準にしていること

1. テーマは「見た目」ではなく「公開後に触れるか」で選ぶ
   デザインの自由度が高いテーマでも、管理画面が複雑すぎると更新は止まります。誰が更新するかを先に確認してから選定します。

1. 更新マニュアルは動画で渡す
   Web専任者がいない会社ほど、文字のマニュアルは読まれません。実際の画面を録画して渡すほうが、問い合わせも減ります。

1. ライセンス・アカウントはクライアント名義にする
   テーマ・サーバー・ドメインの権利が制作会社側に残っていると、乗り換えたくてもできない状態になります。引き渡し時点で自走できる形にするのが当社の方針です。

よくある質問

Q. 既存サイトのテーマを変えると、中身は作り直しになりますか？
A. 基本的には再設計になります。テーマが変わるとレイアウトの仕組みが変わるためです。ただし写真・文章・実績といった中身の資産は引き継げます。

Q. 公開後、自分たちで更新できますか？
A. できる状態にしてお渡しするのが前提です。本案件でもお知らせの追加・画像の差し替えを、動画マニュアル付きで引き渡しています。

Q. 採用ページから求人サイトへつなぐことはできますか？
A. 可能です。本案件では採用ページの応募ボタンから、外部の採用管理サービスの求人一覧へ遷移する形にしています。求人情報を二重管理しなくて済むのが利点です。

Q. テーマの購入は誰がやるべきですか？
A. クライアント名義をおすすめします。制作会社名義のままだと、契約終了後にライセンスの扱いで困ります。

同じような悩みを抱える企業の皆様へ

「テーマの制約でやりたいデザインができない」「公開したのに自社で更新できない」「採用の応募導線が作れていない」——このようなご相談を承っています。現在のサイトの管理画面を見せていただければ、移行が必要かどうか、今のまま改修で足りるかからご提案します。